Mit innovativen Lösungen, neuen Märkten und einer stetig wachsenden Kundenbasis. Um dieser dynamischen Entwicklung gerecht zu werden, haben wir unsere Organisationsstruktur weiterentwickelt und eine neue C-Level-Managementebene eingeführt.
Ziel ist es, die strategische Ausrichtung noch klarer zu steuern, Verantwortlichkeiten zu bündeln und unsere Effizienz sowie Innovationskraft nachhaltig zu stärken.
(v. l. n. r.: Céline Weckerle, Volker Stöger, Florian Frimmel, Matthew White, Tom Schmiedlechner)
Wir freuen uns, die neue Führungsstruktur offiziell vorzustellen:
Chief Executive Officer (CEO): Matthew White Als CEO ist Matthew White für die Gesamtverantwortung der Unternehmensstrategie, für das internationale Wachstum und die Ausrichtung von efsta zuständig.
Chief Commercial Officer (CCO): Céline Weckerle In ihrer Rolle als CCO verantwortet Céline Weckerle alle kommerziellen Bereiche, insbesondere Vertrieb und Marketing. Ihr Fokus liegt auf dem strategischen Ausbau unserer Marktpräsenz und Kundenbeziehungen.
Chief Operating Officer (COO): Volker Stöger Volker Stöger wird als COO die operative Exzellenz innerhalb des Unternehmens weiter vorantreiben. Dazu gehört der Aufbau der Customer Success Strategie mit dem Projektmanagement, Consulting, Support und Back Office / Buchhaltung. Sein Ziel ist es, unsere Kunden nicht nur bei der Einführung, sondern langfristig bei der erfolgreichen Nutzung unserer Lösungen zu begleiten.
Chief Technology Officer (CTO): Tom Schmiedlechner Tom Schmiedlechner leitet als CTO die technologische Weiterentwicklung unserer Produkte und Plattformen. Innovation, Skalierbarkeit und Qualität stehen dabei im Mittelpunkt.
Chief Information Officer (CIO): Florian Frimmel Florian Frimmel ist als CIO für unsere internen IT-Systeme, Infrastruktur und die Digitalisierung interner Prozesse verantwortlich – mit einem klaren Fokus auf Sicherheit, Effizienz und die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer ISO-Zertifizierungen und Compliance-Standards.
Warum dieser Schritt?
Mit der Einführung einer C-Level-Managementstruktur schaffen wir eine klare Führungsverantwortung auf strategischer Ebene. Dies ermöglicht uns, fundierte Entscheidungen schneller zu treffen, interne Prozesse besser zu koordinieren und unsere Teams gezielt zu unterstützen. Es geht dabei nicht um neue Gesichter, sondern um eine neue Ebene der Zusammenarbeit: Viele der C-Level-Mitglieder waren bereits zuvor in Schlüsselpositionen bei efsta tätig und bringen tiefes Know-how und Erfahrung mit ein.
Ein starkes Signal – auch nach außen
Die neue Struktur unterstreicht unser langfristiges Commitment zu nachhaltigem Wachstum, Innovationsstärke und Kundennähe. Wir sind überzeugt: Mit dieser klaren Führungsarchitektur sind wir optimal aufgestellt für die nächsten Schritte auf unserem Weg – sowohl technologisch als auch organisatorisch.
